H-1B वीजा संकट: अमेरिका से भारतीय टेक प्रोफेशनल्स की घर वापसी बढ़ी

बड़ी संख्या में भारतीय टेक कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका से वापस लौट रहे हैं, भले ही उनके लिए अपने देश में अवसर ढूंढना कठिन होता जा रहा है। इसने दुनिया के दोनों पक्षों में अनिश्चितता की स्थिति पैदा कर दी है।

दशकों से, H-1B वीजा भारतीय इंजीनियरों के लिए करियर में एक बड़ी सफलता का प्रतिनिधित्व करता था। इसे सिलिकॉन वैली और वैश्विक अवसरों के प्रवेश द्वार के रूप में देखा जाता था। लेकिन अब यह यात्रा तेजी से एक 'राउंड ट्रिप' (आने-जाने वाली यात्रा) में बदल रही है क्योंकि वतन वापसी की रफ्तार तेज हो गई है और अमेरिका जाने वाले नए लोगों की गति धीमी हो गई है।

स्टाफिंग फर्म एक्सफिनो के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका जाने वाले भारतीयों और स्वदेश लौटने वाले लोगों के बीच का अंतर बहुत तेजी से कम हो रहा है। फर्म का अनुमान है कि सालों में पहली बार, 2026 के अंत से पहले घर लौटने वालों की संख्या अमेरिका जाने वाले पेशेवरों की संख्या से अधिक हो सकती है।

प्रवासन में बदलाव

आंकड़े इस बदलते रुझान को उजागर करते हैं। अकेले 2026 में, साल का केवल आधा समय बीतने के बावजूद 7,300 भारतीय टेक कर्मचारी पहले ही भारत लौट चुके हैं।

यह संख्या 2025 में 15,100 थी, जो 2024 के 9,800 से अधिक थी। इसके साथ ही, बाहर जाने वाले प्रवासन की गति धीमी होने लगी है। जहां 2025 में 21,200 पेशेवर संयुक्त राज्य अमेरिका गए थे, वहीं 2026 में अब तक यह संख्या केवल 9,100 से कुछ अधिक है।

वीजा का दबाव

इस बड़े बदलाव के पीछे एक मुख्य कारक वाशिंगटन में नीतिगत अनिश्चितता का बढ़ना है।

H-1B वीजा कार्यक्रम, जिसने लंबे समय से अमेरिका में भारतीय टेक प्रवासन की रीढ़ के रूप में काम किया है, उसे बढ़ती जांच का सामना करना पड़ रहा है। सख्त अनुपालन आवश्यकताएं, 1,00,000 डॉलर के प्रायोजन शुल्क (स्पॉन्सरशिप फीस) जैसे प्रस्ताव और कड़े प्रसंस्करण मानदंडों ने नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के बारे में अधिक सतर्क कर दिया है।

जो लोग पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका में हैं, उनके लिए भी जोखिम बढ़ रहे हैं। जिन श्रमिकों की नौकरी चली जाती है, उनके पास एक नया प्रायोजक खोजने के लिए केवल 60 दिनों का समय होता है। ऐसा न करने पर उन्हें देश छोड़ना पड़ता है।

चर्चा में शामिल एक विशेषज्ञ ने इस तरह की अनिश्चितता के भावनात्मक प्रभाव का वर्णन करते हुए कहा कि भले ही आपने वह सब कुछ किया हो जो आप कर सकते थे, आपने कानूनी रूप से पालन किया है, आपने आर्थिक रूप से जितना हो सके उतना योगदान दिया है, फिर भी वे आपके लिए ऐसा प्रतिकूल माहौल बना सकते हैं कि आपके लिए वहां रहना अब व्यावहारिक नहीं रह जाता। तब यह स्थिति वास्तव में बहुत गहरे जख्म छोड़ जाती है, और लोग इसे भूलते नहीं हैं।

विशेषज्ञ ने आगे कहा कि भले ही मौजूदा नीतियों को अंततः उलट दिया जाए, लेकिन वे दीर्घकालिक जख्म बने रहेंगे।

इस चर्चा में संयुक्त राज्य अमेरिका में भारतीय मूल की सफलता की कहानियों का संदर्भ देते हुए एफबीआई के वर्तमान निदेशक कश पटेल का उदाहरण भी दिया गया।

कमजोर नियुक्तियां

वतन लौटने वाले पेशेवरों के लिए बड़ी चुनौती यह है कि भारत का टेक्नोलॉजी जॉब मार्केट भी विपरीत परिस्थितियों का सामना कर रहा है।

एक्सफिनो के एक्टिव टेक जॉब्स आउटलुक के अनुसार, जून में सक्रिय टेक नौकरियों के अवसर घटकर 93,000 रह गए, जो एक महीने पहले के 1,08,000 से 14 प्रतिशत कम हैं।

यह गिरावट एक साल से अधिक समय में सबसे तेज मासिक गिरावट है। यह मंदी आईटी सेवा कंपनियों, प्रौद्योगिकी स्टार्टअप और सॉफ्टवेयर उत्पाद फर्मों तक फैली हुई है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, विप्रो और इंफोसिस जैसी प्रमुख भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियां अपने पारंपरिक व्यवसायों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) से होने वाले व्यवधान की चिंताओं से पहले से ही जूझ रही हैं।

एआई का प्रभाव

विशेषज्ञों का कहना है कि इस मंदी में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।

सॉफ्टवेयर विकास और प्रौद्योगिकी सेवाओं में जैसे-जैसे एआई को अपनाने की गति तेज हो रही है, भारत में इसके प्रभाव महसूस होने लगे हैं।

यह सब ऐसे समय में हो रहा है जब हजारों H-1B कार्यकर्ता, जिन्होंने अमेरिका में अपनी नौकरियां खो दी होंगी, वे घर लौट रहे हैं। इससे लगातार घटते अवसरों के बीच प्रतिस्पर्धा और बढ़ रही है।

हालांकि, एक विशेषज्ञ ने तर्क दिया कि अत्यधिक कुशल पेशेवरों की वापसी को जरूरी रूप से नकारात्मक रूप से नहीं देखा जाना चाहिए।

विशेषज्ञ ने कहा कि बहुत योग्य व्यक्तियों की आमद जिनके पास अनुभव, एक्स्पोज़र और संसाधन हैं, वह कोई बुरी बात नहीं है। भारत अपने ही नागरिकों का वापस स्वागत क्यों नहीं करेगा जो अब देश के लिए इस अगली पीढ़ी के बदलाव के निर्माण में शामिल होने के लिए काफी अधिक योग्य हो चुके हैं?

एनवीडिया का अपवाद

इस व्यापक मंदी के बीच, एक कंपनी बिल्कुल अलग खड़ी है।

जहां कई प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने विदेशी नियुक्तियों को कम कर दिया है, वहीं एनवीडिया अपने H-1B प्रमाणन प्रयासों का विस्तार करना जारी रखे हुए है।

वैश्विक एआई क्रांति को शक्ति देने वाले चिप्स बनाने वाली इस कंपनी ने नियुक्तियों में वृद्धि की है, भले ही इसके प्रतिद्वंद्वियों ने इसमें कटौती की हो।

चर्चा के अनुसार, गूगल में विदेशी नियुक्तियों में आधे से अधिक की गिरावट आई है, जबकि अमेज़न पर मंजूरी में लगभग एक तिहाई की कमी आई है।

हालांकि, एनवीडिया आक्रामक रूप से भर्ती करना जारी रखे हुए है और कथित तौर पर स्टॉक पुरस्कारों और बोनस से पहले, कुछ वरिष्ठ पदों के लिए सालाना 4.5 करोड़ रुपये से अधिक के मूल वेतन वाले मुआवजे के पैकेज की पेशकश कर रही है।

इस चर्चा के अनुसार संदेश बहुत सीधा है कि जब प्रतिभा अपरिहार्य हो जाती है, तो राष्ट्रीयता गौण हो जाती है।

अनिश्चित भविष्य

एनवीडिया की भर्ती मुहिम के बावजूद, अधिकांश भारतीय प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए व्यापक तस्वीर चुनौतीपूर्ण बनी हुई है। कड़े वीजा नियमों, कम प्रायोजकों और कमजोर रोजगार बाजार के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका का रास्ता संकरा होता जा रहा है।

इसके साथ ही, भारत का अपना प्रौद्योगिकी क्षेत्र भी धीमी नियुक्तियों और उपलब्ध पदों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा का अनुभव कर रहा है।

जैसा कि चर्चा से निष्कर्ष निकलता है, एनवीडिया एक अपवाद हो सकती है। लेकिन अपवाद, अपनी परिभाषा के अनुसार, बहुत दुर्लभ होते हैं।

कई भारतीय टेक कर्मचारियों के लिए, दुनिया के दोनों पक्षों में भविष्य अभी भी अनिश्चित बना हुआ है।