कर्नाटक : सरकारी नौकरियों के लिए उम्र सीमा में छूट, देर से मिली कम राहत!

पूरे भारत में नौकरी के उम्मीदवार इंतज़ार में अटके हुए हैं और लोगों में साफ तौर पर नाराज़गी है। भर्ती प्रक्रियाएँ सालों तक टलती रहती हैं और मौके आने से पहले ही पात्रता की समय-सीमा खत्म हो जाती है। कर्नाटक इसका एक साफ़ उदाहरण है: वहाँ भर्तियाँ सालों तक रुकी रहीं, पहले COVID-19 की वजह से और फिर आंतरिक आरक्षण से जुड़े अनसुलझे मुद्दों के कारण। उम्मीदवार निराश होते रहे क्योंकि भर्ती का कोई नोटिफिकेशन नहीं आया और वे अधिकतम उम्र सीमा के करीब पहुँचते गए।

राज्य सरकार ने भर्ती के लिए अधिकतम आयु सीमा में एक बार के लिए पांच साल की छूट दी है। यह छूट 31 दिसंबर, 2027 तक जारी सभी नोटिफिकेशन्स पर लागू होगी। इससे उन उम्मीदवारों में नई उम्मीद जगी है जो अधिकतम आयु सीमा पार करने वाले हैं या जो पहले ही इसे पार कर चुके हैं। हालांकि, अब इस बात पर सवाल उठ रहे हैं कि असल में कितने उम्मीदवारों को इस कदम से फायदा होगा।

इससे उम्मीदवारों को कैसे मदद मिलेगी?

उम्र सीमा में ढील देने के सरकार के फ़ैसले से उम्मीदवारों को कर्नाटक सिविल सेवा के तहत ग्रुप A, B, C और D पदों के लिए आवेदन करने का एक आखिरी मौका मिल गया है।

राज्य सरकार ने 72,186 से ज़्यादा खाली पदों को भरने की प्रक्रिया शुरू कर दी है, जिससे उम्र में छूट का फ़ायदा उठाने वाले उम्मीदवार इस बड़े भर्ती अभियान में शामिल हो सकेंगे।

इस कदम से ग्रामीण और आर्थिक रूप से कमज़ोर परिवारों के उन उम्मीदवारों को मदद मिलने की उम्मीद है, जिन्होंने धारवाड़, विजयपुरा, कलबुर्गी और बेंगलुरु जैसे कोचिंग हब में तैयारी में कई साल बिताए, लेकिन उम्र की वजह से मौके गंवा दिए। हालाँकि, हाल ही में प्राइमरी और सेकेंडरी स्कूल के शिक्षकों ने आरोप लगाया था कि उम्र में छूट उन पर लागू नहीं होती है।

सरकार ने मंगलवार (11 अगस्त) को राज्य-स्तर पर और बुधवार को ज़िला-स्तर पर नोटिफ़िकेशन जारी किए। कर्नाटक प्राइमरी स्कूल टीचर्स एसोसिएशन के नेता चंद्रशेखर ने 'द फ़ेडरल कर्नाटक' को बताया कि उम्र में छूट का फ़ायदा उन्हें असल में मिला है या नहीं, यह तभी साफ़ होगा जब आवेदन मंगाए जाएँगे।

यल्लापुर के नौकरी के उम्मीदवार प्रसन्ना भट्ट ने 'द फ़ेडरल कर्नाटक' से कहा, "प्राइमरी स्कूल शिक्षकों, लोअर प्राइमरी स्कूल शिक्षकों और सेकेंडरी स्कूल शिक्षकों की भर्ती करते समय उम्र में छूट के आदेश का पालन करना ज़रूरी है। अगर इस आदेश पर ध्यान नहीं दिया गया, तो योग्य उम्मीदवारों के साथ अन्याय होगा। अगर शिक्षकों की भर्ती में भेदभाव जारी रहा, तो हमें फिर से कोर्ट जाना होगा और भर्ती प्रक्रिया पर रोक लगवाने की माँग करनी होगी।"

कितने लोगों को फ़ायदा होगा?

राज्य भर में नौकरी के लिए कोशिश कर रहे लगभग 3 से 5 लाख लोगों को उम्र में छूट का सीधा फ़ायदा मिलने की उम्मीद है। सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए अधिकतम उम्र सीमा 35 से बढ़कर 40 साल हो जाएगी; पिछड़ी जातियों (OBC, 2A, 2B, 3A और 3B) के लिए यह 38 से बढ़कर 43 साल हो जाएगी; और अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों के लिए यह 40 से बढ़कर 45 साल हो जाएगी।

हालांकि सभी समुदायों ने उम्र में छूट का स्वागत किया है, लेकिन सवाल यह है कि असल में कितने लोगों को इसका फ़ायदा होगा और क्या राज्य सरकार सभी तरह की नौकरियों के लिए यह छूट पूरी तरह से लागू कर रही है।

मडिगा ऑर्गेनाइज़ेशन्स फ़ेडरेशन के कन्वीनर बी.ए. केशवमूर्ति ने 'द फ़ेडरल कर्नाटक' को बताया, "कोविड और आंतरिक आरक्षण के मुद्दे के कारण भर्ती में दो-दो साल की देरी हुई। इसीलिए राज्य सरकार ने नौकरी के सभी उम्मीदवारों को उम्र में पांच साल की छूट दी है। हालांकि, ज़्यादातर संगठन भर्ती करते समय उम्र की सीमा तय करते हैं। अगर उम्र की सीमा इसी तरह तय की जाती है, तो बेरोज़गार उम्मीदवार इस छूट का फ़ायदा नहीं उठा पाएंगे। ऐसे में सरकार की घोषणा का कोई मतलब नहीं रह जाएगा। जब भी राज्य सरकार भर्ती का नोटिफ़िकेशन जारी करे, तो सबसे पहले उन लोगों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जो उम्र सीमा पार करने वाले हैं। उन्हें अतिरिक्त अंक देकर नौकरियों के लिए उन पर विचार किया जाना चाहिए।"

उन्होंने कहा कि यह छूट उन उम्मीदवारों के लिए ज़्यादा मददगार नहीं होगी जिन्होंने परीक्षाओं के लिए काफ़ी तैयारी की थी, लेकिन वे अधिकतम उम्र सीमा पार कर चुके हैं। उन्होंने कहा, "एक बार जब वे उम्र सीमा पार कर लेते हैं, तो उनमें मुक़ाबला करने का उत्साह खत्म हो जाता है। चूंकि उन्होंने दूसरी नौकरियां कर ली हैं, इसलिए हो सकता है कि उनके पास दोबारा तैयारी करने, परीक्षा देने और उसे पास करने का समय न हो। इसलिए, सरकार की ओर से घोषित उम्र में यह छूट शायद ज़्यादा फ़ायदेमंद साबित न हो।"

उम्र सीमा पार कर चुके उम्मीदवारों में निराशा

ग्रेजुएशन के बाद कॉम्पिटिटिव एग्ज़ाम की तैयारी शुरू करने वाले कई लोग, सरकारी प्रक्रिया में देरी के कारण सिक्योरिटी गार्ड, डिलीवरी वर्कर या प्राइवेट कंपनियों में कर्मचारी के तौर पर नौकरी करने लगे हैं। भले ही राज्य सरकार ऐसे उम्मीदवारों को उम्र सीमा में छूट का फ़ायदा दे, फिर भी हो सकता है कि वे एग्ज़ाम की प्रक्रिया में लौटने या नए उम्मीदवारों के साथ मुकाबला करने के लिए प्रेरित न हों। कॉम्पिटिटिव एग्ज़ाम में शामिल होने वाले उम्मीदवारों की लगातार बढ़ती संख्या भी एक बड़ी चुनौती बनकर उभरी है।

सिर्फ़ अधिकतम उम्र सीमा बढ़ाना ही काफ़ी नहीं होगा। सरकार के सामने एक और बड़ी चुनौती यह है कि नोटिफिकेशन जारी होने के छह से आठ महीने के भीतर भर्ती प्रक्रिया पूरी की जाए, जिसमें एग्ज़ाम कराने, नतीजे घोषित करने और नियुक्ति आदेश जारी करने में बहुत ज़्यादा समय न लगे।

रोस्टर पॉइंट की वजह से भी नाइंसाफ़ी

सरकारी भर्ती में उम्र में छूट मिलने के बावजूद, रिज़र्व कैटेगरी के उम्मीदवारों के लिए नौकरी पाना मुश्किल हो सकता है। इसकी वजह तय रोस्टर-पॉइंट सिस्टम और पोस्ट का ऐसा बंटवारा है जिसे कई लोग अवैज्ञानिक मानते हैं।

उदाहरण के लिए, जनरल कैटेगरी के उम्मीदवारों को मेरिट पॉइंट के आधार पर नहीं देखा जाता है। भर्ती के नियमों के तहत, जब कोई SC, ST या OBC उम्मीदवार उम्र में छूट का फ़ायदा उठाकर अप्लाई करता है, तो उसे उसकी रिज़र्व कैटेगरी तक ही सीमित रखा जाता है। भले ही उम्मीदवार के नंबर जनरल कैटेगरी के कट-ऑफ़ से ज़्यादा हों, फिर भी उन्हें जनरल मेरिट रोस्टर पॉइंट के लिए नहीं गिना जाता।

इसके अलावा, जब कुल वैकेंसी ज़्यादा होती हैं, तब भी रोस्टर साइकल के तहत हर कैटेगरी के लिए तय पॉइंट सीमित ही रहते हैं। जैसे, अगर कुल 100 वैकेंसी हैं, तो किसी खास कैटेगरी के लिए सिर्फ़ दो या तीन रोस्टर पॉइंट ही हो सकते हैं। ऐसे में, सैकड़ों उम्मीदवारों में से सिर्फ़ कुछ ही लोग उम्र में छूट का फ़ायदा उठा पाते हैं।

रोस्टर में SC, ST और OBC रिज़र्वेशन के अलावा महिलाओं, ग्रामीण उम्मीदवारों, कन्नड़ मीडियम के उम्मीदवारों, पूर्व सैनिकों और प्रोजेक्ट से विस्थापित लोगों के लिए भी पॉइंट होते हैं। जब ऐसी रिज़र्व पोस्ट को अनिवार्य रूप से भरना होता है, तो जनरल कैटेगरी का वह उम्मीदवार जिसने उम्र में छूट ली हो और जो मेरिट लिस्ट में आगे हो, उसे भी शायद मौका न मिल पाए।